Современные работодатели и сотрудничающие с ними рекрутинговые агентства зачастую при проведении собеседования «кривят» душой в плане размера заработной платы и объема выполняемых обязанностей. Перед собеседованием в телефонном режиме предлагают одну заработную плату, на собеседовании другую, меньшую заработную плату, а в реальности работники получает третью, еще менышую заработную плату. То же самое с обязанностями. В этом вопросе, как правило, все размыто, особенно если нанимают на работу ИТР, менеджеров среднего и высшего звена.
Существует рекомендация: перед тем как устраиваться на работу в автоспеццентр отзывы сотрудников москва почитайте в интернете, а лучше всего побеседуйте по этому поводу с сотрудниками компании. Также поинтересуйтесь, почему уволились сотрудники, на место которых была открыта вакансия. Другими словами, даже вам обещают «золотые горы» в плане размера заработной платы и плане обязанностей, подойдите к этому вопросу максимально критически. Как показывает личный практический опыт, на хорошие рабочие места устраивают своих знакомых и родственников, либо людей «с улицы» которые заплатили соответствующее денежное вознаграждение.
Комментарии закрыты.